付莹委员： 

　　您在集安市政协十四届三次会议上提出的《进一步优化人才引进服务工作的建议》（第68号提案）收悉，现答复如下： 

　　随着集安的经济发展，人才是城市的重要支柱。因此，要合理的引进并留住人才，才能让其敬业奉献、服务于人民，我局正在把该项工作做好做实，具体做法如下： 

　　一、鼓励就业见习，提供岗位保障 

　　支持符合条件的离校2年内未就业的全日制普通高等学校毕业生、中职(含技工院校)毕业生和16-24周岁失业青年参加就业见习，每年提供见习岗位。鼓励支持各企事业单位成立见习基地，招募就业见习人员。 

　　二、出台相关政策，助力人才转型 

　　制定出台《关于加强人才工作的意见》《集安市市级领导干部联系包保优秀专家人才工作方案》以及引进创新创业人才、培育企业家队伍、支持高校毕业生来集创业等10个配套办法，在全省县域率先形成体系健全、政策完备的人才工作“1+10”政策体系，探索实施人才工作“四线管理法”（人才领导小组、人才服务中心、人才基金会、人才协会），进一步深化人才工作体制机制改革，激励引领专家、人才在新时代集安绿色转型、全面振兴中建功立业。设立全省首家县级人才开发基金会，专项用于保障优秀人才项目研发、科技创新，落实各项津贴、补贴、奖励等有关政策待遇。 

　　三、活用引才方法，集聚优秀人才 

　　（一）坚持招智引才，优化人才队伍结构。一是建立“人才编制池”，用于急需紧缺人才引进。围绕特色产业和重点领域发展，以人才服务中心为框架，统筹事业编制100个（目前已使用54个），不断为集安经济社会发展注入“新鲜血液”。大力推进“高层次人才集聚工程”“集才回巢工程”，以“领域分团+精准对接”做实“绿色通道”招聘和“学子兴企计划”，做好“招商引资”与“招才引智”结合文章。近年来，累计引进各领域优秀人才418人[“绿色通道”招聘110人、回引人才69人、学子归巢计划31人、学子兴企计划45人、基层治理（乡村振兴）专干招聘163人]。二是深入开展“领军人才借智工程”。通过柔性引才方式引进“长江学者”王檀、省名中医陈大勇、“乡创”专家姜赢鑫，推动医疗事业、乡村振兴高质量发展。 

　　（二）坚持完善制度，强化人才服务保障。一是做深做细“集安英才卡”相关制度。拓宽服务范围，持卡可享受免费乘坐公交车、参观公办旅游景点、体育馆健身等13项公共服务。不断丰富完善各类优秀人才在居留落户、子女就学、家属就业等方面的优惠政策待遇，营造了“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，保障了人才引得来、留得住、用得好。二是进一步优化现有人才政策体系。横向对比、纵向梳理，先后两次修订人才回引政策，破除户籍限制，并对部门急需紧缺人才将学历要求降低至大专，形成集安人才“1+10”升级版，确保人才政策与时俱进。 

　　2024年7月15日 

　　承办单位联系人姓名及电话：郭皓  0435-6224649